Рабочее пространство может быть и таким
Основные направления вашей мысли, как представляется, должны быть таковы.
Площадь помещения
Площадь помещения и количество рабочих мест в нем. При этом придется позаботиться как об удобстве для сотрудников, так и об удобстве контроля за их работой. Если забудете о первом – не ждите высокой производительности. Если проигнорируете второе – будьте готовы платить зарплату работникам за их, несомненно увлекательные, игры в «Одноклассниках» и «Контакте». Ну, а в итоге, опять же, не ждите высокой производительности. Не думаю, что это вас устроит.
Причем думать нужно не только как будет работаться вашим подчиненным, но и как это помещение и эта мебель будет ежедневно приводиться в порядок перед или после рабочего дня.
Даже если вы об это еще не споткнулись, то все равно вам неизбежно придется решать задачу разделения рабочего пространства на зоны – чтобы сотрудники не мешали друг другу разговорами или иным образом. И вот если вы обзаведетесь мебелью с учетом своих потребностей, но без учета этого фактора, то может получиться, что когда придете к осознанию необходимости установки перегородок, то приобретенная мебель не позволит поставить их так, как вам нужно. Короче говоря, это можно считать целой наукой – зонирование рабочего пространства с учетом функциональных обязанностей сотрудников.
Эстетика помещения
Эстетика помещения. Это и в принципе важно, потому что рабочее настроение людей зависит от данного фактора, а значит, тоже относится к производительности их труда. Но в особенности это важно, если данное помещение будет посещаться вашими клиентами или даже «всего лишь» представителями подрядчиков и поставщиков. И даже если все они будут всего лишь проходить через это помещение в какие-то другие. Поскольку даже оперативная мебель для персонала – это, как ни крути, лицо фирмы, которым оно смотрит во внешний мир. Вы же не хотите ударить в грязь лицом? Вот то-то.
Поэтому будьте готовы учитывать в этом направлении все – от фирменных цветов стен до качества и добротности мебели.
В идеале, если площадь комнаты и принципы ее зонирования позволяют, то каждый сотрудник должен иметь отдельный рабочий стол с тумбами, подвижный стул, а то и отдельный шкаф. Размеры стола, шкафа, тумб, их взаимное расположение тоже зависят от множества факторов. В этом смысле полезно даже до приобретения или заказа на изготовление мебели иметь выполненный в масштабе план помещения, лучше всего – в цифровой форме на компьютере, и все вопросы зонирования и расположения мебели решать сначала на нем. Так вы точнее будете знать, что именно можете, а что просто обязаны себе позволить.
Конечно, ограниченная площадь помещения неизбежно приведет вас к идее какого-то соединения офисных рабочих мест и последующего разделения «зон» перегородками уже непосредственно на столах. И к идее выделения отдельных полок в шкафах, но это уже вопросы, не относящиеся к теме публикации.
Между прочим, подбор той или иной мебели даже в рамках одного помещения, а может быть именно в рамках одного помещения — это способ подчеркнуть социальный статус конкретного сотрудника, его вес в компании. Едва ли можно считать правильным, если рядовые сотрудники и, скажем, руководители отделов имеют одинаковые с точки зрения удобства рабочие места.
Само собой разумеется, что самой представительной мебелью должен быть обставлен кабинет руководителя. Едва ли есть смысл доказывать, что реноме фирмы напрямую связано с представительностью именно этого звена. Оно сразу и безоговорочно демонстрирует успешность компании, ее основательность.
Но и тут вы зачастую зависите от бюджета. По этой причине, даже мечтая об эксклюзивности мебели для руководителя, вы иногда вынуждены умерить свои аппетиты. И, разумеется, мы предлагаем вам весь спектр решений – от дорогих и действительно эксклюзивных до достаточно скромных, но при этом все-таки эффектных.
Отдельная тема – мебель для переговорных. Но ее мы отдельно и рассмотрим.
Еще вас могут заинтересовать страницы «Оснащение мебелью», Мебель для офиса